365bet亚洲版登陆首页_365封号余额怎么办_365bet-亚洲版官网司法局坚持“阵地为基，关键在人”的工作理念，会同市公安局等部门，加强公调对接专职调解员队伍建设，实现专业人做专业事，不断提升公调对接成效。

一是科学选配，严把选聘关。进一步完善人民调解员的选聘、培训、使用和管理机制，克服经费、编制等方面的困难，不断优化队伍结构、创新队伍管理、提升队伍素质。着力规范公调对接专职调解员的聘任，通过公开招聘形式，统一选聘具有丰富调处经验、在群众中威信较高的退休政法干警、基层干部，以及政法院校毕业的大学生担任驻所调解员，保证老、中、青“三结合”，专业知识、年龄结构、社会阅历“三兼顾”。目前，全市公调对接专职调解员既有刚毕业的90后年轻大学生，也有希望回馈社会、继续发挥余热的退休老干部，他们共同构成了年龄结构合理、专业知识多层、社会经验丰富的公调对接专职人民调解员队伍。

二是三级联动，严把培训关。市、区、街（镇）三级司法行政机关有计划的对派驻人民调解员进行培训教育，建立骨干培训、岗前培训、年度培训和以会代训制度，各类培训做到各有侧重，互相配合，不断提升调解员的整体素质和调解水平。市司法局每年举办人民调解员骨干培训班，区司法局每年组织1-2次年度全员培训，新录用的专职人民调解员进行岗前培训，鼓励和支持司法所通过以会代训、以老带新等多种形式灵活开展培训。

三是明确细则，严把考核关。市司法局制定《365bet亚洲版登陆首页_365封号余额怎么办_365bet-亚洲版官网公调对接专职人民调解员考核办法（试行）》。各级司法行政机关依据考核办法，积极会同公安部门，加强对驻所调解员的日常监督考核，严格工作纪律，规范职业行为，做好派驻人民调解员的管理工作。全面推行绩效考核制，对派驻人民调解员调解纠纷情况进行绩效考核，依据补贴标准对调解员实施奖励，充分调动派驻人民调解员的工作积极性。

四是规范要求，严把管理关。明确对派驻人民调解员的工作要求：统一着装，及时受理调处相关纠纷；严格执行调解程序，规范制作调解文书；建立人民调解协议备案制度，及时将纠纷调解情况录入“人民调解系统”；服从司法所和派出所的日常管理，遵守规章制度，严格履行保密职责。